Ø Proporcionar información en formatos on-line que aún en las
posibilidades de fiabilidad y actualidad de las que carecen otros soportes.
Ø Duplicidad
de información.
Ø Mejoran
el control de costos.
Ø Mejora
el control y aumenta la velocidad de respuesta a pedidos.
v Incompatibilidad
de formatos de recuperación y análisis·
v Dispersión
de información relevante.
v El
sistema ERP tiene que ser compatible puede ser difícil de usarse.
v El
éxito depende en las habilidades y la experiencia de la fuerza de trabajo.
CONCLUSIÓN
En conclusión, se llegó a que
un sistema de planificación de Recursos Humanos es muy importante ya que es el
camino más directo al cumplimiento de los objetivos. También mejora la
utilización de recursos humanos.
La empresa dispone de los
mejores trabajadores con mayor capacidad para el desarrolla de las actividades
a una hora establecida.
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